小米上市后最重要架构调整 雷军为何要合并这几个部门?

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运营商世界网 廖有丽/文

今日,雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整,也是小米成立以来最大的组织架构变革。值得注意的是,雷军把小米原有的三个部门合并为一个部门,这是为何?


邮件内容显示,原小米公司市场部(除公关团队外)、销售与服务部的电商市场组和新媒体组三个团队合并,成立销售与服务部市场部。任命梁峰为总经理,向集团副总裁汪凌鸣汇报。

雷军为什么要这样做呢?运营商世界网分析,小米上市成功后,其业绩将牵动着股价的变动,雷军想带着投资者赚钱,让每月的报表好看,营收必须提上去,这就需要更多有用的人才加入其中。而且,这和小米的愿景相符。

据了解,小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活,未来要成为营收万亿的公司。而达成这一目标预计需要十万员工,必须依靠更多的人才。为此,小米需要进一步强化总部管理职能,提升组织效率,优化组织结构,强化公司人才梯队建设。

对于上述变动,雷军也给出答案,他说:“经过8年奋斗,小米已经成为了营收过千亿,员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展,我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置,建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”

有意思的是,本次人事调动中,新晋部门的总经理以80后为主,平均年龄38.5岁。看来,雷军很愿意发掘年轻人潜力,并给予平台。但说到底,雷军还是为了小米的未来。

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文章关键词: 小米 上市 架构调整 雷军
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