来惠而浦不到一个月就做副总裁 业务短板缠身的鲁涛能胜任吗?

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运营商世界网 廖有丽/文

近日,惠而浦发布2018年第五次临时董事会会议决议公告披露,本次审议通过了关于聘任公司高级管理人员的议案,同意聘任鲁涛为惠而浦副总裁。让人质疑的是,鲁涛在管理和营销业务相对欠缺,而且进惠而浦时间不到一年就升职为副总裁,能胜其职吗?


鲁涛到底有什么背景?

鲁涛的背景怎么样,为何来惠而浦一个月不到就坐上了副总裁的位置?在这方面并没有资料可寻,但是从以下几点可以看出,鲁涛大有来头。

首先,鲁涛进入惠而浦一个月就被提拔为高管,这未免太快了。公告显示,鲁涛2018年7月份才加入惠而浦,2018年8月1日就被任命为副总裁。而另外一名副总裁韦刚,2009年就在惠而浦工作,直到现在才提拔为高管,如果说这是因为个人能力的话,一个月也看不出成绩来。

其次,鲁涛与艾小明关系可能不简单。公告指出,本次提拔的人由总裁提名,也就是2017年11月份刚上任的艾小明。艾小明提名韦刚是可以理解的,毕竟是惠而浦老同志,能力有目共睹,但是提拔新来的鲁涛就让人质疑了,到底是新官上任大换血,还是鲁涛与他的关系不一般?

鲁涛的业务优势与不足

资料显示,鲁涛自2005年以来,分别在美的集团冰箱事业部南京英博金陵啤酒有限公司捷敏电子上海有限公司圣戈班管道系统中国有限公司高露洁三笑百事食品中国有限公司任人力资源部任负责人。2018 年7月加入惠而浦后还是在人力资源部工作。

鲁涛在人力资源的业务方面很熟悉是毋庸置疑的,但是作为惠而浦副总裁,单有一方面的能力恐怕行不通,在营销和公司整体运营管理方面,还得有充分工作经验,但是鲁涛这方面的经验明显不足。

据了解,鲁涛1998-2005年美的集团空调事业部任职过,在这期间虽然也有销售经验的积累,但是更多的工作与销售无关。话句话说就是鲁涛对于消费者市场和产品的销售方面的了解,还有待加强。

虽然鲁涛学的是管理专业,在校期间对于管理理论知识是很熟练的,但是工作后的鲁涛,没有任何信息透露,他在哪个公司做过副总裁相关的工作。本次任惠而浦副总裁,不知道鲁涛是否做好准备,能在这个位置上呆多久?毕竟鲁涛跳槽频率实在有点多。

频繁跳槽的鲁涛能在惠而浦呆多久

从鲁涛的工作简历看,鲁涛曾多次换工作,在一个岗位呆得最长的时间是7年,有好几个工作只待了1年。虽然7年的时间也不短,但是与同一时间被提名任职副总裁的韦刚相比,确实不长,韦刚单是在惠而浦,就工作了9年。

鲁涛这次在惠而浦工作的时间的时间会不会长一些,在运营商世界网看来,有可能会更短,这是为何?

据了解,惠而浦自年报造假案以后,多位高管离职,其业绩也一路下滑,去年和今年一季度的营收均同比下降。很多人业内人士对于惠而浦未来的发展都表示担忧,惠而浦的明天会怎么样,谁都不知道,但是目前来看并不乐观,鲁涛在惠而浦的时间长短,要看惠而浦在中国的发展情况。

鲁涛对于惠而浦来说虽是个新人,但是作为副总裁,其责任重大,面对今不如昔的惠而浦,鲁涛能不能扛起这面沉重的大旗,自己也改掉跳槽这个习惯,既要看惠而浦的表现,也要看鲁涛自己的能力。

运营商世界网认为,鲁涛对于惠而浦副总裁这个职位需具备的能力,在有些方面的经验还是有点欠缺,但是在人力资源方面,鲁涛占有很大的优势,至于这个优势会不会弥补其他不足,使鲁涛在副总裁这个位置任职更长时间,现在看来有点悬,毕竟鲁涛和惠而浦都存在太多未知了。

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文章关键词: 惠而浦 副总裁 鲁涛 人事变动
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