普通员工无法申请低价租房 富士康与万科福利政策为谁造福?

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运营商世界网 王雯哲/文

日前,富士康与万科达成协议,将富士康深圳龙华厂区附近的万科岗头新围仔城中村改造项目部分房源作为人才安居房提供给富士康员工。然而,却有富士康员工表示福利房普通员工不一定能申请到,那么,富士康与万科福利政策究竟是为谁造福?

               

据富士康于近日发布内部邮件显示,员工可以市场价约6折的价格申请房源,剩余4折的差价由人才安居集团补贴,目前富士康安居房源数量未定。

对此,有部分员工表示,具体分给哪位员工是由集团内部定的,每位分得的员工必须符合相关条件的要求。并且,因保障房住房申请的相关条件的限制,会有部分普工申请不到6折租房。

值得注意的是,尽管是6折价格租房,联系所上涨的房价对比起来,放佛并没有优惠多少。

不久前,万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造,员工预计城中村房租将翻2-3倍。

随后,富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》,内称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金,导致员工一年至少损失1000元,要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。

然而对于员工涨薪要求,富士康表示已经知悉并进行走访调研,后续集团工会将积极协助员工,做好同政府、社区及第三方开发商的沟通工作。

运营商世界网认为,将“先涨后降”的方式称之为福利不禁显得有些勉强,富士康作为知名大厂,对于员工福利要求应积极回应,若是只秉持模棱两可的态度,恐怕日后会民心大失。

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文章关键词: 富士康 万科
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