华为陈黎芳:千里马要先跑起来,才能让公司看到价值!

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运营商世界网 李雪莹/文

华为在每一次重要的讲话或者公开文件中都必然会提到“人”,近期,在与华为新员工的座谈中,华为公司董事、高级副总裁陈黎芳特意谈到了“英雄”在华为人才队伍管理中的重要性,也在此强调了华为对人的重视,谈及于此,陈黎芳讲了一个故事。

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就像每一个口才极好的开头,都会以一个故事引人入胜,陈黎芳用 太平洋战争的转折点——中途岛战役里的一个小故事开始了这一主题的讲话。

美国取胜的关键在于一位很特别的年轻军人,约瑟夫·罗切福特想当海军航空兵,却被分配去擦甲板!他郁郁不得志,空闲时常常在船上玩填字游戏打发时间,但舰长不是惩罚他,而是向海军密码破译组推荐,因为他玩这个游戏玩得实在太好了。正是这位天才的灵光一现,在日本计划进攻中途岛之前,破译了日方信息,帮助前线以少胜多,取得了中途岛战役的胜利。这位游戏高手虽然没在前线直接战斗,但他是当之无愧的英雄。

故事不长,但是陈黎芳表达了 这个故事对于自己的启发,“作为管理者,要识别、选拔好人才,对人才不能责备求全,而是要紧紧盯着他的优点,让人才能够在最佳角色发挥最佳价值,同时管理者也要有容人的肚量。其次,对于员工,尤其是刚刚加入公司的各位同事,我相信你们中间有很多千里马,但千里马一定要先跑起来,才能让公司看到你的价值,而不能只是吐槽。”

其实,陈黎芳的这一席话虽然十分简短,但是对上要求管理者“不拘一格降人才”,对下鞭策员工要显露自己的才华,看似是对两个层级的要求,其实是对华为整体管理和人才观的表达,尤其是对于新员工,此番言语自然会极大的增加其积极进取努力表现的决心,真正的管理于不经意间渗透人心。

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文章关键词: 华为,陈黎芳
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