谷歌员工可互捐赠休假时间:快来互相关爱

运营商世界网  王宇申/文

谷歌诱人福利除了不仅一日三餐有机食品、不限量的各种小吃,免费个人保健课程,还有那特立独行的休假标杆政策。

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据外媒报道,在谷歌,工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假;工作四年的员工可以获得20天的带薪休假;工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。

当然,简单的带薪休假并体现不出其独到之处,之所以称之为特立独行的标杆政策,是因为谷歌允许员工们相互捐赠他们的休假时间。

这种政策始于几年前,当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工需要休假回家照顾家人。然而在假日快结束的时候,家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择:要么继续选择请假(不带薪),要么停止照顾家人。相信这对于任何人来说都是一个两难的选择。

这名员工的同事了解情况后非常同情,并向公司提议,可以将自己的休假时间送给这名员工一部分,并号召大家一起“捐赠”。

从此,谷歌制定了一个这样的政策:如果同事有需要,你可以自愿从你的带薪休假中抽出几天,捐给他们。这一政策被纳入到了企业制度中,使大家均可受益。

谷歌人力主管博克表示,“这项政策最妙的地方是:它不是来自业务部门的人的要求,而是来自员工家人的由衷的心声,‘休假陪伴家人很重要!’。”

谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境,让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明,在谷歌,员工的好的想法确实能够得到实现。

 

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文章关键词: 员工福利
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